在2026年1月19日，TTC文化治理委员会审议了针对职场骚扰与歧视的政策，以及提升员工幸福感和对领导信任的多项举措。根据2025年的一项员工参与度调查，受访的TTC员工中不到一半表示在工作中感到心理安全。调查涵盖67%的员工，即11,314人。人力文化执行总监Matt Hopkins表示，TTC致力于通过促进员工与CEO Mandeep Lali之间的对话来改善员工生活。委员会还介绍了在2025年1月对职场骚扰与歧视政策的更新。
在2026年1月19日，TTC文化治理委员会审议了针对职场骚扰与歧视的政策，以及提升员工幸福感和对领导信任的多项举措。根据2025年的一项员工参与度调查，受访的TTC员工中不到一半表示在工作中感到心理安全。调查涵盖67%的员工，即11,314人。人力文化执行总监Matt Hopkins表示，TTC致力于通过促进员工与CEO Mandeep Lali之间的对话来改善员工生活。委员会还介绍了在2025年1月对职场骚扰与歧视政策的更新。
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