研究揭示母职与失业之间的关系

一项由Moms at Work倡导团体和Hudson Sinclair律师事务所资助的新研究发现，在2022年和2023年生育的1390名加拿大母亲中，有15%在怀孕期间、产假期间或返回工作岗位后被解雇、裁员或合同未续签。这些受访者通过社交媒体、电子邮件以及包括加拿大各地妇女协会在内的合作组织进行在线调查。根据咨询公司Mercer的2023年研究，加拿大整体劳动力的平均非自愿离职率为5.1%。Moms at Work的创始人Allison Venditti指出，虽然她长期以来怀疑母职与工作损失之间存在联系，但15%的调查结果显示，这一群体的非自愿离职率是整个劳动人口的三倍多。研究的共同资助者、就业律师Deborah Hudson表示，尽管法律允许在某些情况下裁员，但公司不能仅因为员工休假就解雇他们，并且员工在产假后必须被恢复到原来的职位或类似角色。