在人工智能投资持续飙升的背景下，两家科技巨头相继宣布人事调整。Meta表示将裁减约8,000名员工，约占公司总员工数的10%；与此同时，Microsoft计划向美国数千名员工提供自愿离职补偿方案。
Meta周四表示，此次裁员旨在提升运营效率，并为公司在关键业务领域的新投资腾出空间。此前彭博社首先报道了这一消息，并称Meta还将保留约6,000个职位空缺不再填补。公司正加大对人工智能基础设施和高薪AI专家的投入，这些支出正迅速推高整体成本。
Meta已向投资者警告，2026年的总支出预计将显著增长，达到约1620亿美元至1690亿美元。支出增长的主要原因包括数据中心等基础设施建设，以及为吸引顶级AI人才而支付的高额薪酬。Wedbush分析师Dan Ives表示，裁员是Meta利用人工智能自动化流程、减少对大型团队依赖的一部分策略，从而在保持生产效率的同时降低运营成本。
目前尚不清楚此次裁员将主要影响哪些地区。Meta在加拿大温哥华、多伦多和蒙特利尔均设有办公室。
同一天，Microsoft也宣布将向部分员工提供自愿离职补偿。据两名了解计划但未获授权公开发言的人士透露，公司计划在5月初向约8,750名美国员工提出该方案，约占其美国员工总数的7%。
总部位于美国华盛顿州Redmond的Microsoft近年来投入数十亿美元扩展全球数据中心网络，以支撑云计算服务、人工智能系统以及包括AI助手Copilot在内的生产力工具。媒体CNBC报道称，Microsoft首席人力资源官Amy Coleman在内部备忘录中表示，该计划旨在为符合条件的员工提供“在公司支持下自主选择下一阶段职业道路的机会”。报道还称，这可能是Microsoft成立51年来首次推出类似的自愿离职计划。
随着科技行业在人工智能领域的竞争日益激烈，大规模资本支出和组织结构调整正成为多家大型科技公司共同面对的现实。
🔗 来源：CBC
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