加拿大联邦政府正在法院挑战加拿大人权委员会（Canada Human Rights Commission）的一项决定，该决定原本要求由人权法庭就联邦公共服务体系中的系统性种族歧视问题展开全面调查。
此前，公共服务联盟（Public Service Alliance of Canada，PSAC）向相关机构提出投诉，指联邦公共部门内部长期存在系统性种族歧视。人权委员会随后将案件转交人权法庭审理，此举被外界视为为独立且公开的调查铺平道路。
然而，联邦政府近日对这一决定提出法律挑战。PSAC表示，此举可能意味着政府试图回避问责，并可能导致调查进程被拖延多年。
PSAC全国主席Sharon DeSousa批评说，政府与其正面解决内部问题，不如投入数百万加元对抗本应受到保护的员工。“政府一方面声称支持正义，另一方面却用纳税人的钱去压制员工的声音，这是自相矛盾的。”
工会指出，这项法律挑战进一步增加了政府在相关诉讼上的支出。到2025年9月，联邦政府已花费超过1500万加元，以阻止一宗针对公共服务体系种族歧视问题的“Black Class Action”集体诉讼获得认证。该诉讼旨在为长期在联邦机构中遭遇系统性歧视的黑人公务员争取赔偿和更公平的职位代表性。
PSAC表示，尽管政府提出新的法律挑战，工会仍将继续支持受到影响的黑人公务员，并推动相关案件继续向前推进。
与此同时，工会也呼吁联邦政府落实审查《Employment Equity Act》（就业平等法）的专家小组所提出的改革建议。今年3月，PSAC与19个工会及社区组织共同成立了National Employment Equity Council，要求政府兑现承诺，根据审查小组建议对该法进行现代化改革。
该委员会指出，联邦政府在2024年预算中曾承诺推进改革，但两年过去仍未见明显进展。工会组织强调，在当前公共部门大规模裁员的背景下，确保招聘与晋升过程中的公平尤为关键。PSAC的投诉称，黑人公务员在招聘和晋升方面面临结构性障碍，因此在当前人力调整中面临更高风险。
PSAC表示，将继续推动政府采取实际措施解决联邦公共服务体系中的系统性种族歧视问题，并确保相关调查与司法程序能够顺利推进。
发表回复