加拿大联邦政府正推进自近年最大规模的公务员裁员计划，预计到2029年将再减少约3万个联邦公共部门职位，相当于总岗位的10%。这波裁员始于Trudeau任内，已导致约一万名员工失业，新任总理Mark Carney公布最新预算后，裁减措施大幅升级。部分裁员通过自愿离职和提前退休激励方案进行，但由于补偿有限，许多员工仍难以承受提前离职带来的经济压力。多个部门负责人至今仍不清楚哪些项目会被大幅削减。工会及员工普遍认为，政府优先保障国防等领域开支，而社会服务部门却首当其冲被裁，造成人力短缺、服务效率下降，养老金、就业保险、移民以及护照等公共服务将进一步延误。尤以女性、原住民、有色人种及残障员工受影响最为显著。数据显示，政府对外包服务依赖加重，仅2023-24年度就花费207亿加元，外包后成本反而更高，进一步侵蚀了体制内知识和执行力。前线公务员普遍感到前景黯淡，不少年轻新员工仅工作数月便遭解聘，士气严重受挫。舆论担心，此轮裁员不仅可能进一步损害公众对政府的信任，还可能加剧地区经济压力。随着政府要求“以更少资源做更多事”，加拿大联邦服务体系正面临严峻考验。
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