文件显示，加拿大联邦遗产部（Canadian Heritage）在对原住民语言专员办公室（Office of the Commissioner of Indigenous Languages）启动财务审计前数月，已知悉该机构内部存在严重矛盾与管理问题。
多名消息人士——其中包括前员工——向《Canadian Press》透露，这个成立约五年的独立机构在推动原住民语言保护与研究方面成效有限。多名受访者称，该机构未能显著改善原住民语言的复兴或研究支持状况。
消息人士指称，办公室将大量资源用于差旅，并在渥太华举办过一场耗资约1000万加元的大型会议。与此同时，一些原本计划推进的项目却长期未能完成。
受访者还描述称，该机构内部存在“有毒”的工作环境，包括职场霸凌、管理混乱以及员工士气低落等问题。一些员工因感到挫败而选择离职。由于担心遭到报复，这些消息人士均要求匿名。
报道指出，类似的指控也出现在相关文件和投诉中。相关争议引发外界对该机构运作效率及资金使用情况的关注，而联邦遗产部随后对该机构展开财务审计，以评估其管理与支出情况。
原住民语言专员办公室设立的初衷，是落实《Indigenous Languages Act》，支持和推动加拿大原住民语言的保护、复兴与研究。有关内部管理和资金使用的争议，可能对该机构未来的运作及政府相关政策带来进一步审视。
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