多伦多有机食品配送公司 Mama Earth Organics 将运营设施从 East York 迁往密西沙加后，约101名原本受工会保护的员工失去了工作。这一变化发生在两周前，引发员工与劳工组织的关注。
这些小时工此前由 United Food and Commercial Workers（UFCW）1006A 分会代表，主要负责在仓库卸货、分拣、打包，并将蔬菜和特色食品配送至大多伦多地区（GTA），最远覆盖 Peterborough 和 London。
根据双方在2023年批准的集体协议，如果 East York 设施迁址且仍位于多伦多市内，员工及其工会代表权可以一同转移。但新址位于密西沙加，不属于多伦多市范围，因此该条款无法适用。
前配送司机 Matt Davis 表示，许多员工在得知裁员消息时情绪低落。“很多人眼神空洞，好像一下子失去了方向，”他回忆称，当天仓库日班结束时，不少员工含着泪离开。
他指出，目前就业市场环境也让失业问题更加严峻。加拿大4月失业率为6.9%，创六个月新高，许多员工担心短时间内难以找到新工作。
Davis 表示，部分员工希望能在公司位于密西沙加的新设施继续工作，同时也希望消费者了解公司这一决定。他认为，Mama Earth 一直以通过食品选择“让世界更美好”的品牌形象示人，但此次解雇上百名员工、且未保证岗位延续或承认原有工会代表权，与这一形象存在矛盾。
Mama Earth 首席执行官 Ran Goel 则表示，公司对受影响员工“深感遗憾”，但搬迁是迫不得已。原 East York 仓库租约到期，续租成本将大幅上涨，而且建筑还需要超过100万加元的维修费用，公司难以承担。
Goel 还表示，超过四分之一受影响员工已经转到新设施工作，但对许多人来说通勤距离过远。同时他指出，UFCW 并未指控公司存在打压工会的行为，公司在法律要求之外也提供了一定补偿。
然而，一些消费者对公司的决定表示不满。一名订阅 Mama Earth 配送服务七个月的顾客 Julia Mathieson 表示，她在得知消息后立即取消了订阅，不愿继续支持这家公司。
Davis 认为，这一事件也反映出加拿大劳工运动面临的更广泛挑战，包括企业在结构调整中对工会代表权的影响，以及现行法律对工人保护是否足够的问题。
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