安大略省护士协会（Ontario Nurses’ Association，ONA）宣布将对一项限制护士采取任何形式劳工行动的法律发起宪法挑战，认为该制度剥夺了护士在集体谈判中的基本权利。医院方面则警告，此举可能对医疗系统和患者安全带来风险。
ONA指出，《Hospital Labour Disputes Arbitration Act》规定，在医院系统工作的护士在劳资谈判期间不得罢工或采取其他形式的劳工行动，而是必须通过仲裁机制解决争议。协会认为，这项制度是加拿大最严格的相关法律之一，长期削弱了护士通过集体行动争取改善薪酬和工作条件的能力。
ONA主席 Erin Ariss 在新闻发布会上表示，这一制度几十年来“剥夺了安省护士和医疗专业人员的基本宪法权利”，使雇主可以绕过有意义的集体谈判，转而依赖仲裁决定合同内容。她指出，这种模式未能解决包括薪酬公平和长期人手短缺在内的系统性问题。
代表ONA的律师 Danielle Bisnar 表示，在加拿大其他省份以及世界许多司法辖区，都存在允许医疗人员在保障必要医疗服务的前提下进行某种形式罢工的制度。她认为，完全禁止劳工行动的安省模式在国际上“相当特殊”。
协会强调，即使在采取劳工行动的情况下，也可以通过安排必要服务来确保关键医疗护理持续运作。
不过，安大略医院协会（Ontario Hospital Association，OHA）对这一法律挑战表示强烈反对。该协会公共事务负责人 Kirk LeMessurier 在声明中称，这是一项“鲁莽的挑战”，相关立法旨在防止医院服务出现扰乱，保护患者免受不必要风险。
安省卫生厅长 Sylvia Jones 没有就这项法律挑战发表评论，但表示政府重视护士在医疗系统中的作用。
ONA表示，去年通过仲裁达成的一份医院护士合同是此次行动的“转折点”。该仲裁决定为护士提供两年合计5.25%的加薪，但未触及工会最关注的最低人员配置问题。
🔗 来源：CBC
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