研究发现食服务行业招聘存在种族和移民偏见

里贾纳大学研究生西哈姆·哈吉·侯赛因认为，她不常见的名字可能会让招聘经理对她产生偏见，尽管她出生在加拿大且没有明显口音。作为前服务行业从业者，她选择亲自递交简历，以便让招聘经理通过其他方面来评估她。这一现象与即将发布的研究结果相符。研究表明，许多招聘经理在招聘过程中存在偏见，候选人的种族、出生国家、移民身份、原住民身份、性别和外貌等因素对招聘决策有显著影响。