2023年夏季，随着Saskatchewan省省长Scott Moe提出要求教师在未满16岁学生更改姓名或代词时必须通知家长的法案，意外引发了工会的大规模反对。Saskatchewan Federation of Labour（SFL）主席公开谴责这项政策为“暴力且卑劣”，引发当地舆论关注。此后，工会和LGBTQ2S+组织结成坚实联盟，成为抵制相关政策的中坚力量。这项法案不仅影响跨性别学生，还允许家长将子女退出性教育课程，并禁止学校邀请组织讲授性或性别知识。 随着省政府动用加拿大《权利与自由宪章》中的“排除条款”以躲避司法挑战，SFL和Canadian Civil Liberties Association联合组织的集会吸引千余人，获得全国多地工会领袖声援。工会领袖指出，排除条款今天针对的是孩子，明天则可能威胁工人权益。该条款近年在加拿大多省被保守党政府频繁动用，不只限制跨性别群体，还波及教职工、穆斯林及吸毒者等弱势群体。 呈现新模式的抵抗，Saskatchewan、B.C.及Ontario等地教育工会与跨性别倡导者共同递交法庭申请，干预相关法律诉讼，并强调该政策危害教师履行优先保障学生权益的职责。UR Pride等团体也在加拿大最高法院继续挑战这些政策的合法性。 工会不仅承担法律抗争，还公开承诺保护不愿执行排斥跨性别学生政策的工会成员，包括通过政治、宣传和法律手段提供支持。SFL主席Lori Johb坦言，推翻“保护家长权利”的主流叙事，需要在工会内部持续教育和动员。 类似案例在全国多省蔓延，Ontario与Alberta等地政府同样尝试利用排除条款对抗工会和限制跨性别权益。专家指出，面对排除条款的泛滥，左翼力量需要跨联盟联合行动，通过社会动员对抗政治上的权利侵蚀。Saskatchewan工会与少数群体的团结为全国提供了合作典范。
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