Air Canada的空服员本周末有可能发动罢工，目前谈判焦点集中在提升底薪至符合加拿大生活成本，以及结束无薪劳动时间。加拿大公共雇员工会（CUPE）代表的该公司空服员，已于8月5日以99.7%的高票数通过罢工授权，若谈判无果，最快可于8月16日递交72小时罢工通知。
CUPE表示，虽然双方自去年12月以来一直谈判，但Air Canada依然未同意将最低薪资提升至足以脱离贫困线的水平。CUPE的分部主席Wesley Lesosky指出，目前许多工会成员的薪资远低于以加拿大生活工资为基准的水平。按公共资料，Rouge分部5年工龄的空服员时薪为41.39加元，主航线10年工龄空服员为63.07加元，服务总监可达87.01加元，2024年主航线空服员年薪中位数为54,000加元。
工会还强调，空服员在飞机停留地面期间如协助登机、协助特殊乘客及进行安全检查均未获薪酬，因为现行工资以“飞行区间”而非工作实际开始时计薪。Air Canada则表示，该薪资模式多年来已获员工和工会认同，并与全球多数航空公司做法一致。公司还强调，CUPE于2024年与另一家加国大型航企签订合同时也采用相同模式。
CUPE主张，强制性无薪工时导致员工流失率高、士气下降，且加剧安全岗位的过劳风险。同时，气候变化加剧导致飞机地面等待时间拉长，也增加了无薪劳动时数。
自双方近期经调解阶段后，最早须至8月16日才能采取任何罢工行动。在此之前，双方仍可继续谈判。CUPE表示一个公平协议“唾手可得”，呼吁公司实现对员工的合理报酬。
发表回复